1、制定招聘计划（招聘会、校招、网站招聘、内部推荐）；制定招聘简章、面试及培训流程；

2、员工所有信息档案整理，制定和分析各类人事统计报表，管理劳动合同，办理各人事变动手续；

3、员工考勤结算及五险公积金；

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划 员工的各类活动；

5、拟订公司规章制度、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

6、培训方向调查；培训任务与各领导沟通准备相关事宜。