工作职责
1、根据公司人力资源战略规划，负责人事、招聘、培训、薪酬、绩效等工作的落地实施；
2、进行工作分析与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、负责公司企业文化的推广、落地实施；
5、通过在人力资源各模块的轮岗，跨集团总部、分子公司等岗位实践，积累丰富的实践经验，长期成为人力资源领域的COE专家或管理者。
任职要求：
1、满怀好奇心，有突出的学习能力和对环境的适应能力；
2、善于沟通、协商和影响他人，具备出色的团队合作能力及强大的执行能力；
3、利用优秀的学习能力及同理心，培养出对业务及组织的洞察力和见解；
4、拥有出色的逻辑能力以及分析和解决问题的能力；
5、具有强烈的自我驱动力，勇于尝试，不惧失败，极具创新
专业要求：
本科及以上学历，人资管理、工商业管理，公共事业管理、劳动社会与保障及相关专业优先