岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
9、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
10、负责组织企业文化建设。
11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，本科以上学历；
2、愿意从事人力资源相关岗位工作，对人力资源有较高兴趣，愿意在此岗位进行长远发展；
3、性格开朗活波，有活动组织经验优先考虑