一、公司介绍

河南学程无忧成立于2012年，是一家立足河南、面向全国的科技教育公司。现有漯河、驻马店、平顶山（舞钢）、郑州、上海等五所分校，共33个校区，同时为各校区配建校图书馆20余座，原版绘本5万余册，是河南省第一家配建图书馆打造沉浸式教学的培训机构。目前已发展成为河南K12领域十大教育品牌之一。

上课甜教育是学程无忧旗下专注于K12领域的培优教育品牌，开设有数学、物理、化学、英语等学科，现有教职工300余人，课程研发团队105人，有累计超过30万学生在这里学习。当前公司处于快速发展阶段，预计未来5年内将建设10所分校，50多个校区，需要储备大量的优秀人才，做为骨干教师和储备干部。

我们的坚持：坚持口碑招生、坚持随时退费、坚持家长旁听；

坚持激发兴趣、坚持因材施教、坚持自研教材。

二、招聘岗位

【英语全职主讲教师】小学/初中

岗位职责：

1、备好课：参与集体备课，新老师会有师父一对一帮带指导

2、上好课：做为主讲老师，负责线下小班授课（20人左右/班）

3、家校沟通：了解孩子的学习情况，并定期向家长反馈

4、7H工作制，不需要加班，不需要卖课

岗位要求 ：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、英语口语良好，具备CET-4及以上证书；

3、热爱教育事业， 希望在教育行业长久发展；

4、有辩论、主持、家教、支教经历者优先。

三、工作地点

漯河、平顶山（舞钢）、驻马店（更多分校在路上）

四、薪资福利

【极具行业竞争力的薪酬机制】

稳定后月薪5-8K（春秋季5K+，寒暑假8K+）；

每年4次涨薪，2次晋升机会。

【完备的福利体系】

社保          过渡住宿        带薪暑假               超长春节假期     报班优惠

节假日福利  生日礼品     每月专属团建基金   定期集体旅游    7H工作制

五、培养体系

启航计划：培养优秀教师人才，面对新教师提供的授课技能和功底培训；

护航计划：培养骨干业务人才，面对员工层提供的业务能力提升培训；

远航计划：培养杰出管理人才，面对管理层提供的领导力提升培训；

领航计划：培养行业领军人才，面对高管层提供的全球视野拓展培训。

六、发展通道

管理序列：专员—主管/C级校长—经理/B级校长—总监/A级校长

专业序列：助理层—独立层—经验层—资深层—专家层

七、加入我们

【应聘流程】投递简历→初试→复试→面谈→签约→入职

【简历投递】邮箱投递：

【网申入口】关注“学程无忧招聘”公众号进行网申

常见问题Q&A

Q1：工作主要做什么，有销售任务要求吗？

A：①无销售任务：不需要自己去拉学生，来了班就给排好了；

②我们是主讲，不是助教，备课上课是核心工作，把学生教好是我们的目标；

Q2：是线上课吗？讲什么内容？

A：①线下班课，每班20人左右，学生到我们学校教室面对面上课；

②我们有专业的教研团队和教学体系，主讲老师按教研提供的课本及资料讲解知识点及练习；

Q3：薪资构成什么样，稳定之后能拿多少钱，收入稳定吗？

A：①薪资=底薪+课酬，作为主讲老师，收入主要是课酬，薪资受带班数量影响，英语在职老师目前平均带班数量是6个班，若新老师按5个班计算，平时5K+/月，寒暑假8K/月；②带班量比较稳定，原则都是把学生带到毕业，每个月上课次数稳定，每年上课次数固定（60次课/班），所以薪资很稳定。

Q4：有义务课时吗？

A：没有。义务课时是指每个月有固定次数的课不给课时费，超过固定课次的部分给课时费，这是有些机构发明的“骚操作”，学程无忧没有义务课时，每次课都是正常课时费。

Q5：除了薪资之外有什么其他福利吗？

A：那多了，随便说几个①入职即交社保；②提供过渡宿舍（提供到收入稳定，自己有能力租房了，漯河房租很便宜）；③每个月每个人都有专属的团建基金（吃喝玩乐用）；其他福利详见“福利部分”。

Q6：工作时间是什么样的，压力大不大？

A：①7H工作制，基本不加班；②每周一公休，周六日有课上课没课休息，每周休息基本是1.5天（第一年会安排听课学习）；③压力最大的事情是备课，新老师会有师父帮带，进行批课过课，这个过程压力比较大，当然成长也会比较快，教学是我们安身立命的根本，也是底线。

Q7：培训或者试用期会有淘汰指标吗？

A：没有淘汰。学程无忧坚信“态度>能力”，不会因为一时讲课不达标而淘汰老师，相信只要心怀对教育的热爱和敬畏，足够努力，就一定可以成为一位优秀的老师，但态度问题除外，比如备课期间玩手机。如果立志成为一名优秀的老师，只管努力，其他一切都不用担心。