河南学程无忧教育咨询有限公司

河南学程无忧2024届主讲教师招聘简章一、公司介绍学程无忧教育集团立足河南、面向全国。现有漯河、平顶山（舞钢）、驻马店、郑州、上海等五所分校，共33个校区，教职员工300多名，累计培训学员20余万人。同时是河南省第一家配建图书馆打造沉浸式教学的教育公司，建有校图书馆20余座，原版绘本5万余册。旗下有上课甜和课外行两大教育品牌。上课甜教育是专注于K12领域的高端教育品牌，开设有数学、物理、化学、英语等学科，自成立以来始终秉承“激发兴趣、培养习惯”的办学理念，坚持以“教学”为核心，在疫情期间依然逆势增长，目前已发展成为河南省K12领域知名教育品牌，成为广受赞誉的教育培训机构。课外行是在国家积极推广素质教育的大环境下创立的高端素质教育品牌，经过一年的探索，已开发省内外多个教育主题和教育基地，受到家长的认可和好评，成为公司新的业务增长点。自疫情结束以来，公司进入快速发展阶段，计划未来5年内建直营校50所，需要储备大量的优秀人才，做为骨干教师和储备干部。我们的坚持：坚持口碑招生、坚持随时退费、坚持家长旁听；坚持激发兴趣、坚持因材施教、坚持自研教材。二、招聘岗位【英语全职主讲教师】小学/初中岗位职责：1、负责小班授课：现场课堂设计和管理；2、挖掘学生、家长需求，负责学生的学习情况跟进及定期反馈至家长；3、定期参加教学教研活动，提升自身学术素养和讲解技巧；4、积极参与公司组织的教学和管理等培训课程。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语口语良好；2、热爱教育事业，乐于分享，沟通表达流畅；3、抗压能力强，有事业心，希望在教育行业长久发展；4、有辩论、主持、家教、支教经历者优先。

三、工作地点漯河、平顶山（舞钢）、驻马店四、薪资福利【极具行业竞争力的薪酬机制】薪资结构：首年标准年薪7W；每年4次涨薪，2次晋升机会。【完备的福利体系】社保过

河南学程无忧2024届主讲教师招聘简章一、公司介绍学程无忧教育集团立足河南、面向全国。现有漯河、平顶山（舞钢）、驻马店、郑州、上海等五所分校，共33个校区，教职员工300多名，累计培训学员20余万人。同时是河南省第一家配建图书馆打造沉浸式教学的教育公司，建有校图书馆20余座，原版绘本5万余册。旗下有上课甜和课外行两大教育品牌。上课甜教育是专注于K12领域的高端教育品牌，开设有数学、物理、化学、英语等学科，自成立以来始终秉承“激发兴趣、培养习惯”的办学理念，坚持以“教学”为核心，在疫情期间依然逆势增长，目前已发展成为河南省K12领域知名教育品牌，成为广受赞誉的教育培训机构。课外行是在国家积极推广素质教育的大环境下创立的高端素质教育品牌，经过一年的探索，已开发省内外多个教育主题和教育基地，受到家长的认可和好评，成为公司新的业务增长点。自疫情结束以来，公司进入快速发展阶段，计划未来5年内建直营校50所，需要储备大量的优秀人才，做为骨干教师和储备干部。我们的坚持：坚持口碑招生、坚持随时退费、坚持家长旁听；坚持激发兴趣、坚持因材施教、坚持自研教材。二、招聘岗位【英语全职主讲教师】小学/初中岗位职责：1、负责小班授课：现场课堂设计和管理；2、挖掘学生、家长需求，负责学生的学习情况跟进及定期反馈至家长；3、定期参加教学教研活动，提升自身学术素养和讲解技巧；4、积极参与公司组织的教学和管理等培训课程。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语口语良好；2、热爱教育事业，乐于分享，沟通表达流畅；3、抗压能力强，有事业心，希望在教育行业长久发展；4、有辩论、主持、家教、支教经历者优先

三、工作地点漯河、平顶山（舞钢）、驻马店四、薪资福利【极具行业竞争力的薪酬机制】薪资结构：首年标准年薪7W；每年4次涨薪，2次晋升机会。【完备的福利体系】社保过渡住宿带薪暑假超长春节假期报班优惠节假日福利生日礼品每月专属团建基金定期集体旅游7H工作制五、培养体系启航计划：培养优秀教师人才，面对新教师提供的授课技能和功底培训；护航计划：培养骨干业务人才，面对员工层提供的业务能力提升培训；远航计划：培养杰出管理人才，面对管理层提供的领导力提升培训；领航计划：培养行业领军人才，面对高管层提供的全球视野拓展培训。六、发展通道管理序列：专员—主管/C级校长—经理/B级校长—总监/A级校长专业序列：助理层—独立层—经验层—资深层—专家层七、加入我们【应聘流程】投递简历→初试→复试→校长面谈→OFFER→入职【简历投递】邮箱投递：aishangkexp@163.com网申扫这咨询

常见问题Q&AQ1：工作主要做什么，有销售任务要求吗？A：①无销售任务：不需要自己去拉学生，来了班就给排好了；②工作简单：主要是备课上课，把课上好，别把自己的学生教没了就行；Q2：薪资构成什么样，稳定之后能拿多少钱，收入稳定吗？A：①薪资=底薪+课酬，作为主讲老师，收入主要是课酬，薪资受带班数量影响，英语目前平均带班数量是5个班，按这个标准新老师第一年是7W；②带班量比较稳定，原则都是把学生带到毕业，每个月上课次数稳定，每年上课次数固定（60次课/班），所以薪资很稳定。Q3：有义务课时吗？A：没有。义务课时是指每个月有固定次数的课不给课时费，超过固定课次的部分给课时费，这是有些机构发明的“骚操作”，学程无忧没有义务课时，每次课都是正常课时费。Q4：除了薪资之外有什么其他福利吗？A：那多了，随便说几个①入职即交社保；②提供过渡宿舍（提供到收入稳定，自己有能力租房了，漯河房租很便宜）；③每个月每个人都有专属的团建基金（吃喝玩乐用）；其他福利详见“福利部分”。Q5：工作时间是什么样的，压力大不大？A：①7H工作制，基本不加班；②每周一公休，周六日有课上课没课休息，每周休息基本是1.5天（第一年会安排听课学习）；③压力最大的事情是备课，新老师会有师父帮带，进行批课过课，这个过程压力比较大，当然成长也会比较快，教学是我们安身立命的根本，也是底线。Q6：培训或者试用期会有淘汰指标吗？A：没有淘汰。学程无忧坚信“态度>能力”，不会因为一时讲课不达标而淘汰老师，相信只要心怀对教育的热爱和敬畏，足够努力，就一定可以成为一位优秀的老师，但有一种情况除外，就是态度有问题，即使签了合同也不会留，比如备课期间玩手机。如果立志成为一名优秀的老师，只管努力，其他一切都不用担心。

渡住宿带薪暑假超长春节假期报班优惠节假日福利生日礼品每月专属团建基金定期集体旅游7H工作制五、培养体系启航计划：培养优秀教师人才，面对新教师提供的授课技能和功底培训；护航计划：培养骨干业务人才，面对员工层提供的业务能力提升培训；远航计划：培养杰出管理人才，面对管理层提供的领导力提升培训；领航计划：培养行业领军人才，面对高管层提供的全球视野拓展培训。六、发展通道管理序列：专员—主管/C级校长—经理/B级校长—总监/A级校长专业序列：助理层—独立层—经验层—资深层—专家层七、加入我们【应聘流程】投递简历→初试→复试→校长面谈→OFFER→入职【简历投递】邮箱投递：aishangkexp@163.com网申扫这咨询

常见问题Q&AQ1：工作主要做什么，有销售任务要求吗？A：①无销售任务：不需要自己去拉学生，来了班就给排好了；②工作简单：主要是备课上课，把课上好，别把自己的学生教没了就行；Q2：薪资构成什么样，稳定之后能拿多少钱，收入稳定吗？A：①薪资=底薪+课酬，作为主讲老师，收入主要是课酬，薪资受带班数量影响，英语目前平均带班数量是5个班，按这个标准新老师第一年是7W；②带班量比较稳定，原则都是把学生带到毕业，每个月上课次数稳定，每年上课次数固定（60次课/班），所以薪资很稳定。Q3：有义务课时吗？A：没有。义务课时是指每个月有固定次数的课不给课时费，超过固定课次的部分给课时费，这是有些机构发明的“骚操作”，学程无忧没有义务课时，每次课都是正常课时费。Q4：除了薪资之外有什么其他福利吗？A：那多了，随便说几个①入职即交社保；②提供过渡宿舍（提供到收入稳定，自己有能力租房了，漯河房租很便宜）；③每个月每个人都有专属的团建基金（吃喝玩乐用）；其他福利详见“福利部分”。Q5：工作时间是什么样的，压力大不大？A：①7H工作制，基本不加班；②每周一公休，周六日有课上课没课休息，每周休息基本是1.5天（第一年会安排听课学习）；③压力最大的事情是备课，新老师会有师父帮带，进行批课过课，这个过程压力比较大，当然成长也会比较快，教学是我们安身立命的根本，也是底线。Q6：培训或者试用期会有淘汰指标吗？A：没有淘汰。学程无忧坚信“态度>能力”，不会因为一时讲课不达标而淘汰老师，相信只要心怀对教育的热爱和敬畏，足够努力，就一定可以成为一位优秀的老师，但有一种情况除外，就是态度有问题，即使签了合同也不会留，比如备课期间玩手机。如果立志成为一名优秀的老师，只管努力，其他一切都不用担心。