岗位职责：
系统性的参与多部门轮岗，在各部门负责人引导下，深度体验各岗位工作内容，梳理各部门协作流程，明确个人就岗方向：
一、业务运营
了解市场情况，结合公司经营大盘，产出覆盖全体门店的经营策略，调整拨正公司大方向；成长目标为公司策略负责人；
二、流程运营
聚焦门店一线，结合门店营收、员工质量、消费人群等数据，产出具体的规章制度，指导全国门店工作人员的具体工作流程；成长目标为总部中台负责人；
三、商家运营
洞察品牌市场最新颖的招商策略&合作形式，了解投资人最真实的投资诉求，搭建最符合线下娱乐业态的加盟服务体系，优化全国门店落地体验；成长目标为商家运营负责人；
四、区域经理
直线管理多家门店，仅对公司总经理负责，深入门店现场，了解最真实的门店经营场景，对不具备现实意义的的制度提出质疑，并推动相应改革；成长目标为业务中心负责人。
岗位要求：
1、2024/2025届应届毕业生（本科/硕士/博士/海外，专业不限）；
2、具备出色的分析和学习能力，勇于接受挑战，拥有强烈的好奇心与求知欲；
3、有高度的工作热情和良好的团队合作精神；
4、具备一定的职业规划和开放度，不局限于特定部门进行轮岗。