管培生（管理培训生）通常属于企业的正式员工。他们是通过正式的招聘流程被企业录用的，并且企业需要与管培生签订劳务合同，明确工作时限。管培生项目属于企业的人才储备计划，具有高度的战略性和前瞻性，不仅是企业吸引优秀人才的一种方式，也是企业培养未来领导者的重要手段。尽管管培生在入职初期可能会参与一些实习性质的工作，但他们的定位和发展路径明显区别于普通的实习生。管培生通常会被安排更多的培训和学习机会，以便更好地适应未来的管理岗位。因此，管培生在法律和企业内部的定位上，是企业的正式员工，享有相应的工作保障和福利待遇，尽管他们在培训期间的职责和工作内容可能与普通正式员工有所不同。